«Парламентская газета» разбиралась, какие права получат дистанционные работники и за что их могут уволить.
При переводе коллектива на временную удалённую работу, руководство обязано сохранить сотрудникам ту же зарплату, которая была у них при работе в офисе. Останется прежней и продолжительность рабочей недели—40 часов.
Сотрудники на "удаленке" не обязаны отвечать на звонки работодателя в нерабочее время, а уволить их можно, только если они, в течение двух дней, не выходят на связь. Предполагается, что эти нормы начнут работать с 1 января 2021 года. Закон об удалённой работе планируется рассмотреть на одном из ближайших пленарных заседаний Совета Федерации.
1.Что такое дистанционная работа?
Это-работа вне офиса, непредполагающая стационарного рабочего места. По сути, человек, в таком случае, может трудиться из любой точки, где есть Интернет. В Трудовом кодексе закрепили три вида дистанционной работы.
Во-первых, постоянная—когда работник изначально заключил соответствующий трудовой договор с работодателем.
Во-вторых, временная—когда людей отправляют трудиться из дома по каким-либо обстоятельствам. Это может произойти по желанию руководства или сотрудника, например, женщины в "декрете".
И в-третьих, предусмотрен смешанный график, когда часть времени человек находится в офисе, а часть—дома.
Отправить работника на "удалёнку" руководство может только с его согласия. Исключение составляют случаи, когда это вызвано ЧС или катастрофой, и принято соответствующее решение органов власти.
2.Как будут платить?
В законе говорится, что, при переводе на дистанционную работу, работодатель не имеет права снижать сотрудникам зарплату. При этом, он обязан обеспечить людей необходимым оборудованием.
Если у человека нет возможности трудиться из дома, временное прекращение работы расценивается, как простой по обстоятельствам, независящим от воли сторон, и оплачивается, как две трети от ставки. При этом, коллективным договором или локальным нормативным актом может быть предусмотрена более высокая оплата.
3.Из закона исключили право на офлайн?
Нет, это-не так. Согласно Трудовому кодексу, рабочая неделя длится 40 часов. Это правило будет действовать и для удалённых сотрудников.
Как пояснил один из авторов закона, первый замруководителя фракции «Единая Россия» Андрей Исаев, право на офлайн сохранено ко второму чтению документа, т.к. это-принципиальная позиция авторов. Совместно с профсоюзами, работодателями и юристами найдены формулировки, которые позволят защитить граждан от переработок.
В итоге, в ст.312.4 ТК «Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника» включили очень важную норму: «Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время». В нерабочее время, сотрудник не обязан отвечать на звонки и смс от шефа и вести переговоры.
Нарушение права на офлайн будет расцениваться, как сверхурочная работа, и оплачиваться за первые два часа—в полуторном размере, а в последующие часы—в двойном. При этом, руководство обязано обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
4.Можно ли работать по своему графику?
В ст.312.3 Трудового кодекса говорится о режиме работы и правилах взаимодействия с руководством. «В статье появилось требование об установлении Порядка взаимодействия работодателя и работника, в связи с выполнением работы дистанционно, передачей результатов работы и отчетов по запросам работодателя, —сказал Андрей Исаев. —Этот порядок будет устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором или дополнительным соглашением к нему».
Если график работы этими документами не предусмотрен, то он устанавливается дистанционным работником, по своему усмотрению.
5.За что могут уволить?
У людей на "удалёнке" нет постоянного рабочего места, и, в связи с этим, их нельзя наказать за прогул, как офисных сотрудников. Поэтому предложен другой механизм: если без уважительной причины подчинённый не отвечает на запросы работодателей и не выходит на связь два рабочих дня, это равнозначно прогулу. По инициативе работодателей и с согласия профсоюзов, было учтено другое основание, для увольнения—переезд дистанционного работника в другое место, в связи с тем, что прежнее место дистанционной работы существенно мешает исполнению его трудовых обязанностей.