Теперь с работодателя можно будет в упрощенном порядке взыскать не только задержанную зарплату, но и проценты за каждый день просрочки. Совет Федерации одобрил соответствующие поправки в Трудовой и Гражданский кодексы, принятые Госдумой.
Сейчас работодатель обязан выдавать работнику расчетный листок, в котором должны быть четко прописаны все составные части зарплаты. И по предлагаемым поправкам в "квиточке" теперь должна появиться еще одна строчка-о "штрафных" процентах на зарплату или отпускные, если они вовремя не выплачены.
Размер пени уже давно установлен Трудовым кодексом-не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования Центробанка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. На данный момент ставка рефинансирования ЦБ составляет 8%, и получается, за каждые 10 дней задержки при долге 20тыс.руб. работодатель должен доплатить еще по 53 рубля.
Кстати, 2млн.руб. недоплатили работодатели своим работникам по данным Роструда на 1 апреля 2012 года.
Вторая новелла-эти проценты теперь можно взыскать с работодателя в упрощенном порядке. Если сейчас работник вынужден инициировать исковое производство, то после вступления закона в силу подобные дела будут разбираться в более простом порядке. Исполнительным документом будет являться судебный приказ.
Как пояснила "РГ" заместитель руководителя правового департамента аппарата Федерации независимых профсоюзов России Галина Андреева, вопрос упрощения процедуры взыскания не только зарплаты, но и процентов на нее был поставлен ФНПР во время встречи с Президентом еще в декабре 2010 года. После чего, Правительству было дано поручение подготовить соответствующие изменения в законодательстве.
После вступления поправок в силу, если человек вовремя не получил свои "кровные", но у него есть расчетный листок, где прописана сумма задолженности, включая проценты, он может обратиться в комиссию по трудовым спорам на предприятии. Ее решение будет обязательным для работодателя, а также приниматься к исполнению судебными приставами. Либо человек может обратиться в суд, и судебным приказом работодателю предпишут вернуть долги.
Что делать, если нет расчетного листка и нет профсоюза? "Письменное уведомление работника о составных частях зарплаты-это обязанность работодателя, и ее невыполнение влечет административную ответственность. Можно смело обращаться в госинспекцию по труду или прокуратуру", -пояснила Галина Андреева.