Российская действительность такова, что пенсионеру его пенсии едва-едва хватает только на еду и лекарства (здоровья-то с годами не прибавляется). Поэтому многие из «молодых» пенсионеров предпочитают не уходить на заслуженный отдых, а еще несколько лет потрудиться на благо общества, ну и, конечно, ради собственного благосостояния.

При этом не все работодатели приветствуют такое решение, выбирая приоритетами в кадровой политике активность, дерзость молодости вместо опыта и мудрости пожилых сотрудников.

Между тем, увольнение в связи с выходом на пенсию возможно лишь по собственному желанию работника. Право сотрудника продолжать работу, официально получив статус пенсионера,–и это никак не отражается на получении им пенсии.

Во многих организациях с пенсионерами заключаются срочные трудовые договоры, но это, опять же, можно сделать только с согласия самого работника, и пенсионный возраст тут ни при чем. Таким образом, увольнять человека по причине выхода на пенсию или принуждать его заключить срочный договор–значит, нарушать закон.

Нередко бывает, что лицам пенсионного и предпенсионного возраста предлагают перейти на другую должность. Это не противоречит закону, если имеется согласие работника. При соблюдении данного условия возможны два вида переоформления отношений: перевод на другую должность на постоянную основу или увольнение с последующим заключением нового трудового договора. Второй вариант выгоден работникам тех предприятий, на которых предусмотрены различные выплаты по случаю выхода сотрудника на пенсию (материальная помощь, премия и т.п.). Следует учесть: уволиться в связи с выходом на пенсию можно только один раз.

При сокращении штата в отношении пенсионеров действует общий порядок. Им так же, как и другим сокращаемым, положены выходное пособие в размере среднего заработка и средний заработок на период трудоустройства, который выплачивается в течение не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется и в течение третьего месяца со дня увольнения–для этого необходимо решение органа службы занятости населения. Если же работодатель вдруг поставил себя выше Трудового кодекса, молчать не надо. Так, всем пенсионерам, обратившимся к Уполномоченному по правам человека с жалобами на необоснованные притеснения начальства, была оказана реальная помощь.

Одним словом, выход на пенсию нисколько не ухудшает трудовые права человека, а само пенсионное пособие становится приятным дополнением семейного бюджета. Кроме того, благодаря техническому прогрессу, который значительно облегчил жизнь людей, женщины в 55, а мужчины в 60 лет полны сил, работоспособны и зачастую ни внешне, ни по образу жизни не похожи на «бабушек» и «дедушек». Так что, размеренная жизнь пенсионера им просто не интересна и даже противопоказана. К счастью, нынешнее трудовое законодательство позволяет людям старшего возраста спокойно продолжать работать и не чувствовать себя ущемленными в своих правах.

Семен ШЕФЕР, уполномоченный по правам человека в Республике Алтай, 26 июля 2012.

«Уймонские вести»